Z radością ogłaszamy publikację raportu Mission Impossible? Imperatyw, pułapki i innowacje w zarządzaniu różnorodnością w mediach. Autorkami raportu są Greta Gober i Anna Jupowicz-Ginalska, a jego treść zgłębia złożoność zarządzania różnorodnością w redakcjach w Polsce, Szwecji i Wielkiej Brytanii.
Jeśli przyjrzymy się bliżej branży medialnej, staje się jasne, że różnorodność jest częstym tematem dyskusji. Ale co to tak naprawdę oznacza w praktyce? Chcąc zachować znaczenie w coraz bardziej zróżnicowanych społeczeństwach, instytucje medialne sięgają po zarządzanie różnorodnością. Działania te mają zarówno charakter ideowy (czy etyczny), jak i strategiczny.
Jak zatem wygląda zarządzanie różnorodnością we współczesnych mediach?
Raport przedstawia praktyczne przykłady z wybranych redakcji w Szwecji, Wielkiej Brytanii i Polsce, mając na celu ukazanie, jak w praktyce wdrażane są działania na rzecz różnorodności w mediach.
Składamy serdeczne podziękowania wszystkim uczestnikom i uczestniczkom wywiadów oraz członkom i członkiniom rady doradczej, którzy hojnie podzielili się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Szczególne podziękowania kierujemy do Agnieszki Górskiej i Katarzyny Liwskiej z sekcji finansowej Wydziału Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii Uniwersytetu Warszawskiego za ich nieocenione wsparcie, a także do funduszy norweskich – program POLS za sfinansowanie projektu.
Raport w języku angielskim został zaprezentowany podczas całodniowych warsztatów „Jedność w Różnorodności! Kultywowanie Inkluzywnej Doskonałości”, 26 marca 2024 roku. Podczas tego wydarzenia Greta Gober reprezentowała projekt „Zarządzanie Różnorodnością w Redakcji” w Jönköping International Business School.
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym raportem i dołączenia do dyskusji na temat różnorodności i inkluzywności w branży medialnej.
Dostęp do raportu tutaj.
Ostatnie komentarze