Kierowniczka Projektu (PI).

Od wielu lat Dr Greta Gober pracuje na arenie międzynarodowej, zajmując się kwestiami równości płci i różnorodności w mediach, w tym jako: Badaczka Gościnna w Centrum Badań Genderowych na Uniwersytecie w Oslo (2009-2011), stażystka w Wydziale Mediów i Ochrony Danych w Radzie Europy, stypendystka Fulbrighta na Wydziale Gender i Studiów Kobiecych Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley (2011-2012), post-doc na Wydziale Mediów, Uniwersytetu Sztokholmskiego (2018-2021), a ostatnio jako adiunktka na Wydziale Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii, Uniwersytetu Warszawskiego (2021-2023). Greta jest wiceprzewodnicząca sekcji ECREA ds. Płci, Seksualności i Komunikacji (2021-2024). W latach 2020-22 była wiceprezeską Międzynarodowego Stowarzyszenia Kobiet w Radiu i Telewizji (IAWRT).

Prof. UW na Wydziale Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii Uniwersytetu Warszawskiego.

Współbadaczka (2022-2023)

Anna specjalizuje się w marketingu medialnym/zarządzaniu mediami, polaryzacją mediów i wpływie nowych technologii na odbiorców. Jest autorką blisko 60 publikacji naukowych oraz aktywną uczestniczką ponad 60 konferencji naukowych o zasięgu międzynarodowym i krajowym. Doświadczona recenzentka tekstów naukowych. Członkini Rady Redakcyjnej Journal of Media Business Studies, Rady Recenzentów Future Internet, Social Sciences i Sustainability oraz członkini Rady Naukowej czasopism Dziennikarstwo i Media oraz Styles of Communication. Redaktorka naczelna serii Komunikacja społeczna i media.

Prof. UW na Wydziale Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii Uniwersytetu Warszawskiego.

Współbadacz (2021-2022)

Magistra socjologii, Asystentka naukowa (2021-2022)

Małgorzata od ponad 12 lat zajmuje się problematyką równouprawnienia płci. Ma bogate doświadczenie w prowadzeniu badań, zarówno jakościowych, jak i ilościowych, analizowaniu równego traktowania kobiet i mężczyzn w różnych obszarach życia społecznego oraz ewaluacji polityk publicznych. Jest autorką licznych artykułów i raportów dotyczących partycypacji politycznej kobiet, godzenia pracy z życiem rodzinnym, kobiet na rynku pracy, w tym w mediach, udziału kobiet w procesach decyzyjnych, przemocy na tle płciowym. Małgorzata pracuje jako ekspertka krajowa dla takich instytucji jak Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn, Komisja Europejska, Parlament Europejski, ODIHR OBWE, Unia Międzyparlamentarna.

Doktora, Zastępczyni Wiceprezesa i Globalna Dyrektorka ds. Badań w Międzynarodowym Centrum Dziennikarzy (ICFJ), Wielka Brytania.

Julie pochodzi z Australii i mieszka w Oksfordzie w Anglii. Jest wielokrotnie nagradzaną dziennikarką i naukowczynią pracującą od ponad trzech dekad w obsarze bezpieczeństwa dziennikarzy, wolności mediów, mediów i płci, dziennikarstwa i dezinformacji oraz cyfrowej transformacji dziennikarstwa. Przed dołączeniem do ICFJ w 2019 r. kierowała Projektem Innowacji Dziennikarskich w Instytutucie Badań nad Dziennikarstwem Reutersa, gdzie nadal zajmuje stanowisko Starszej Pracownik Naukowej.

Globalna Dyrektorka ds. Różnorodności i Inkluzywności w Axel Springer, Niemcy.

Sandra jest pasjonatką zarządzania zmianą z 15-letnim doświadczeniem zawodowym. W Axel Springer, firmie medialnej i technologicznej działającej w ponad 40 krajach na całym świecie, koncentruje się na budowaniu i wdrażaniu holistycznej strategii różnorodności, równości i inkluzywności dla całej grupy. Przed dołączeniem do Axel Springer pracowała w Accenture w obszarach innowacji i zarządzania zmianą. Posiada tytuł MBA Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz Georgia State University.

Profesor nadzwyczajny
w Laboratorium Przemysłów Kreatywnych
Zastępca dyrektora Centrum Badań nad Kulturami Cyfrowymi (DCRC)
na Uniwersytecie Zachodniej Anglii w Bristolu, Wielka Brytania.

Tarek był zaangażowany w wiele projektów badawczych przemysłu kreatywnego i kulturalnego w Wielkiej Brytanii i na arenie międzynarodowej. Jego zainteresowania badawcze obejmują wiele obszarów, w tym wpływu Covid-19 na sektor kreatywny, odporność organizacji w sektorze, politykę kulturalną, włączenie społeczne w sektorze kulturalnym, zmieniający się charakter pracy kreatywnej i kulturalnej na arenie międzynarodowej i wiele innych.

Adiunktka w Katedrze Dziennikarstwa Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, koordynatorka Centrum Języka Inkluzywnego w Diversity Hub, prezeska w firmie szkoleniowo-badawczej Word Idea, Polska.

Margaret jest polsko-nigeryjską konsultantką i edukatorką ds. walki z rasizmem, ekspertką językową i certyfikowaną trenerką międzykulturową. Jej praca koncentruje się na ułatwianiu rozmów na temat rasy i leczeniu urazów rasowych poprzez pracę somatyczną i emocjonalną oraz NVC (komunikację bez przemocy). Jest także redaktorką naczelną Słownika Polonii Empatycznej, członkinią zarządu Stowarzyszenia Polonii Pochodzenia Afrykańskiego oraz członkinią Stowarzyszenia Nigdy Więcej.

Profesora nadzwyczajna w Migracji Międzynarodowej i Stosunkach Etnicznych oraz adiunktka w Malmö Instytucie Badań nad Migracją, Różnorodnością i Opieką Społeczną, Szwecja.

Sayaka uzyskała tytuł doktor w dziedzinie migracji i studiów etnicznych w 2011 roku i jest zaangażowana w badanie migracji międzynarodowych i stosunków etnicznych. Jej badania i publikacje dotyczą rasy, rasizmu, relacji międzyludzkich, tożsamości i reprezentacji.

Globalny Dyrektor ds. Różnorodności i Inkluzywności, Financial Times, Wielka Brytania.

Yasir dołączył do Financial Times w czerwcu 2021 r. jako Globalny Dyrektor ds. Różnorodności i Inkluzywności. Przed Financial Times w BBC Studios opracował strategię różnorodności i integracji oraz uruchomił Sieć Rzeczników Integracji. Wcześniej, w Guardian News & Media Group, Yasir opracował i uruchomił program Guardian's Citizen Reporting, działający na rzecz osób marginalizowanych na świecie.

Ukrayina.pl to serwis dla Ukraińców mieszkających w Polsce, tworzony przez Gazeta.pl we współpracy z redakcją ukraińskiego dziennika Express.

Onet to jeden z największych i najbardziej opiniotwórczych polskojęzycznych portali internetowych, popularny w kategorii informacja i opinia. Onet powstał w 1996 roku, od 2012 roku jest własnością Ringier Axel Springer Polska.

Diversity Hub działa na rzecz tworzenia innowacyjnych rozwiązań mających na celu usprawnienie efektywnego zarządzania różnorodnością w organizacjach, w jego głównych wymiarach takich jak: wiek, płeć, (nie)pełnosprawność, różnice międzykulturowe itp.

OKO.press to non-profit zajmujący się dziennikarstwem śledczym i weryfikacją faktów, stworzony w celu obrony wolności słowa i zapewnienia bezpieczeństwa dostępu do informacji w Polsce.