Warsztat zatytułowany „Jedność w Różnorodności! Kultywowanie Inkluzywnej Doskonałości” został sfinansowany przez Centrum Mediów, Zarządzania i Transformacji (MMTC), a na jego czele stały Dr Sumaya Hashim, Prof. Leona Achtenhagen i Katarina Blåman. Greta również była zaangażowana w planowanie warsztatu i obserwowała proces jego organizacji od kuchni. To było niesamowite doświadczenie obserwować, jak zaangażowana grupa współpracowniczek pracuje razem w ciepłej i pełnej śmiechu atmosferze, aby stworzyć naprawdę wyjątkowe wydarzenie.
Dr. Gober zaprezentowała projekt w swoim imieniu oraz w imieniu prof. Anny Jupowicz-Ginalskiej. Wykład zatytułowany „Od polifonii do epistemologii: redefinicja różnorodności w redakcjach” argumentował, że samo oczekiwanie, że różnorodne głosy (polifonia) wzbogacą dziennikarstwo nie wystarczy. Wyzwaniem dla wielu redakcji pozostaje wykorzystanie różnorodności do wzbogacenia produkowanej przez dziennikarzy wiedzy (epistemologii).
Wykład został wygłoszony podczas pierwszej sesji, w której oprócz Grety udział wzięły: Anna Mårtensson, prokuratorka i edukatorka z Jönköping, Anna Edstedt, dyrektorka Q By Consid oraz cierpliwy i mądry moderator, Dr Joaquín Cestino z MMTC. Czas poświęcony przez zespół na przygotowanie się do sesji – cierpliwe poznawanie pracy innych osób, aby zrozumieć, w jaki sposób nasza wiedza uzupełnia się i ze sobą współgra – było prawdziwym odzwierciedleniem tytułu sesji „Uwolniona innowacyjność: Moc inkluzywnej organizacji”. Wszyscy byliśmy zachwyceni tym doświadczeniem. To był doskonały przykład ducha współpracy i innowacji, którą dzięki „włączającej” organizacji można osiągnąć.
W drugiej sesji pt. „Nowy Paradygmat Siły Roboczej w Krajach Nordyckich: Nawigowanie Różnorodnością dla Osiągnięcia Sukcesu” Rosa A. Indenbaum hojnie podzieliła się swoją wiedzą, doświadczeniem i bardzo konkretnymi narzędziami, których używa do zarządzania prawdziwie zróżnicowanym zespołem w Trase – Intelligence for sustainable trade (bez dedykowanego budżetu – podkreśliła). Rosa przypomniała wszystkim, że różnorodność i integracja zaczynają się od samoświadomości i oduczania się. Sandra Subel, która przybyła do Jönköping aż z Berlina, podzieliła się swoim doświadczeniem i sukcesami z szeroko zakrojonej pracy DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging – Różnorodność, Równość, Włączenie i Przynależność), w którą była zaangażowana jako Globalna Dyrektorka Strategii D&I w Axel Springer. Sesję moderował Prof. Timur Uman z MMTC.
Trzecia sesja pt. „Inwestowanie w różnorodność: Plan budowy gospodarki inkluzywnej” gościła dwie znakomite prelegentki: Norę Bavey, Partnerkę Generalną i Współzałożycielkę Unconventional Ventures (UV) Accelerator – pierwszego cyfrowego akceleratora dla zróżnicowanych założycieli firm oraz Evelinę Anttilę, Założycielkę i Inwestorkę Wellstreet, firmy venture capital znanej z dedykowanego podejścia do partnerów i zaangażowania w zrównoważony rozwój. To była bardzo inspirująca sesja, podczas której mówczynie argumentowały, dlaczego potrzebujemy ekosystemów finansowych wspierających różnorodnych założycieli firm. Sesję moderowała Dr Anna Nordén z Jönköping International Business School.
Dzień rozpoczął się nagranym wcześniej przemówieniem Pauliny Brandberg, Ministry ds. Równości Płci i Życia Zawodowego. Przemówienie miało tytuł: „Portfele Kobiet: Mowa o Równości Ekonomicznej i Działaniu”. Wszystkie trzy główne założenia Ministry zostały zakwestionowane przez respondentkę, Prof. Helenę Ahl z Instytutu Edukacji i Komunikacji Uniwersytetu w Jönköping. Profesor Helene argumentowała, opierając się na danych, że debata na temat płci i przedsiębiorczości potrzebuje innowacji, aby wyjść z obecnego impasu. Dr. Emilia Florin Samuelsson z MMTC moderowała sesję.
Sesja otwierająca gościła Pettera Björkebäck z The Village, Praktykant w Rezydencji na Uniwersytecie Jönköping, który opierając się na swoich latach pracy dla firmy IKEA jako Starszy Lider Ludzi i Kultury, wygłosił wykład na temat „Projektowanie Włączające – Nic Nie Jest Neutralne”. Sesja obejmowała również wystąpienie Dr. Marceli Ramirez Pasillas oraz była moderowana przez Dr. Thomasa Cyrona, oboje z MMTC.
Kluczowym wnioskiem z warsztatów jest to, że choć większość z nas zgadza się, że aby się rozwijać i wzrastać jako jednostki, firmy czy społeczeństwa, potrzebujemy wokół siebie ludzi, którzy są różni od nas, wciąż musimy zrozumieć na czym tak naprawdę polega inkluzywność. I nauczyć się, jak ją tworzyć. Warsztaty stworzyły platformę do rozpoczęcia inspirujących dyskusji, wymiany praktycznych narzędzi i nowych perspektyw na temat wspierania różnorodności, inkluzywności i innowacyjności w różnych branżach. Podkreśliły też transformującą moc współpracy i podejść inkluzywnych w poruszaniu się po dzisiejszym złożonym krajobrazie społecznym i organizacyjnym.
Zdjęcia poniżej oraz krótki film z wydarzenia, przygotowany przez Oskara Elvina, można zobaczyć tutaj.
Ostatnie komentarze