Wizyta studyjna w Londynie: Badanie różnorodności w brytyjskich redakcjach

W maju 2022 roku rozpoczęliśmy ostatni etap badań terenowych naszego projektu, mający na celu zmapowanie praktyk związanych z zarządzaniem różnorodnością w brytyjskich redakcjach.

W oparciu o wniosek badawczy i harmonogram badań terenowych, Greta i Michał odbyli prawie tygodniowy wyjazd do Londynu w celu zbadania inicjatyw i praktyk związanych z różnorodnością i integracją (D&I) w wybranych brytyjskich redakcjach. Decyzja zbadania Wielkiej Brytanii została podjęta ze względu na jej kolonialne dziedzictwo, solidną anglosaską tradycję zarządzania i liberalne (północnoatlantyckie) kulturowe zależności od regulacji i samoregulacji mediów. Wielka Brytania jest interesując również ze względu na wielkość rynku (duży europejski rynek mediowy) oraz progresywne strategie cyfrowe wielu organizacji medialnych w Wielkiej Brytanii. Wreszcie, Londyn jest uważany za jedno z najlepszych europejskich miast dla przedsiębiorców cyfrowych, przemysłów kreatywnych oraz branży high-tech, które rzucają wyzwania tradycyjnym strukturom newsowym (prasa, radio, telewizja), a w centrum swoich wartości stawiają zarządzanie organizacją zorientowane na społeczność.

Podczas wyjazdu do Wielkiej Brytanii (23–27 maja 2022 r.) naszym celem było zbadanie praktyk D&I w brytyjskich mediach, aby finalnie wybrać cztery lub pięć organizacji do dogłębnego badania (wywiady i wywiady-pamiętniki). W wyborze organizacji pomogło nam kilku ekspertów i naukowców zajmujących się mediami i różnorodnością w Wielkiej Brytanii. Nasza próba obejmuje BBC, The Guardian i ITV, a także spostrzeżenia Thomson Reuters, ekspertów medialnych i alternatywnych mediów. Zespół zamierza zakończyć etap zbierania danych projektu (wywiady i wywiady „dziennikowe”) do końca września 2022 roku.

Chcielibyśmy serdecznie podziękować wszystkim uczestnikom wywiadów za poświęcony czas i entuzjazm, jakim obdarzyli nasze badania. Cieszymy się również, że Tarek Virani (University of West England, Bristol) oraz Yasir Mirza (Global Head of Diversity & Inclusion at Financial Times) zgodzili się dołączyć do Rady Doradczej projektu, aby dalej doradzać i wspierać nasz zespół w kolejnych etapach projektu. Nie możemy się doczekać tej ekscytującej współpracy!