W dniu 3 listopada 2022 r. Greta Gober, kierowniczka międzynarodowego projektu badawczego „Zarządzanie różnorodnością jako innowacja w dziennikarstwie”, wygłosiła wykład dla grupy dziennikarzy z Syre (Szwecja) na temat „Rasizm a media i co to ma wspólnego z zarządzaniem różnorodnością w dziennikarstwie?”
Warstaty zorganizowano na zaproszenie Jenny Rönngren, redaktorki wiadomości w Syre, która wcześniej w październiku brała udział w debacie „Od niepokorności do zbiorowego działania: Przeciwstawianiem się normom płciwym i seksualności w mediach” zorganizowanej przez Gretę Gober w ramach pre-konferencji Sekcji Płci, Seksualności i Komunikacji ECREA.
Syre to szwedzka gazeta wydawana przez Dagens O2, należący do Mediehuset Grön Press. Gazeta wydawana jest sześć dni w tygodniu jako magazyn online, a raz w tygodniu w formie papierowej jako tygodnik. Magazyn ma 4500 aktywnych prenumeratorów. Syre ma profil libertariańsko-zielony i stawia sobie za cel stworzenie przestrzeni dla perspektyw i głosów niedostatecznie reprezentowanych w głównym nurcie przekazu medialnego.
Wykład skupiał się na paradoksie różnorodności i inkluzywności mediów, czyli rozdźwięku pomiędzy deklarowanym przez media i redakcje zaangażowaniem na rzecz różnorodności a doświadczeniami dziennikarzy z mniejszości pracujących w tych miejscach. Gober próbowała rozwinąć (i rozwiązać?) ten paradoks w oparciu o szwedzkie wyniki międzynarodowego projektu badawczego finansowanego z Funduszy Norweskich pt. „Zarządzanie różnorodnością jako innowacja w dziennikarstwie”.
Gober czerpie inspirację do rozwinięcia paradoksu różnorodności i inkluzywności mediów z teorii organizacji i książki Barbary Czarniawskiej „Narrating the Organization”, gdzie autorka wykorzystuje antropologię (badania terenowe o orientacji etnograficznej), teorię literatury (narracyjne podejście do wiedzy) oraz szkołę instytucjonalną w socjologii (a szczególnie istotne dla projektu – „socjologiczne dziennikarstwo” Roberta E. Parka) do badania życia organizacyjnego – najbardziej wszechobecnego zjawiska społecznego współczesnych społeczeństw zachodnich (1997, s. 2).
Wykład starał się problematyzować paradoks różnorodności i inkluzywności mediów w oparciu o doświadczenia dziennikarzy z mniejszości oraz redaktorów i wydawców pracujących na rzecz różnorodności i inkluzywności w szwedzkich redakcjach. Pytania na które Gober próbowała odpowiedzieć podczas wykładu dotyczyły:
- Skąd pochodzi wiedza dziennikarska? Poglądy z nikąd kontra poglądy usytuowane.
- Kim jest dziennikarz z mniejszości? Tożsamość indywidualna kontra toższamość zbiorowa.
- Czy tożsamość zawodowa (zawsze) jest obiektywna, a tożsamość osobista (zawsze) stronnicza? Percepcja roli dziennikarskiej kontra jej realizacja.
Gober również poleciła książkę „Rozrachunek: Granice i Możliwości Dziennikarstwa”, gdzie Candis Callison i Mary Lynn Young proponują kilka kwestii do przemyślenia dotyczących tego, co dalej z zarządzaniem różnorodnością w dziennikarstwie, w tym:
- wzmocnić wśród dziennikarzy i pracowników mediów wrażliwość na rasowe i inne uprzedzenia oraz instytucjonalne struktury dyskryminujące mniejszości,
- dążyć do stworzenia dziennikarstwa kierującego się epistemiczną sprawiedliwością lub „zrównoważoną epistemologią”, które będzie przyczyniać się do neutralizacji przywilejów,
- nie rościć sobie prawa do tworzenia uniwersalnej wiedzy, lecz równolegle czerpać wiedzę z lokalnych i historycznie ignorowanych ośrodków wiedzy,
- traktować wszystkie ośrodki wiedzy jako równie wartościowe, zwłaszcza w obliczu coraz ciekawszych (innowacyjnych) propozycji formułowanych przez różne mniejszości (etniczne, religijne, seksualne).
Bibliografia:
Callison, C., Young, M. L. (2020). Reckoning: Journalism’s Limits and Possibilities. online wydanie: Oxford University Press https://doi.org/10.1093/oso/9780190067076.001.0001
Czarniawska, B. (1997). Narrating the Organization. Chicago and London: The University of Chicago Press.
Ostatnie komentarze