W styczniu 2022 roku weszliśmy wreszcie w najbardziej ekscytującą fazę projektu – prace terenowe.
Polska została wybrana jako pierwszy kraj do badań przez pryzmat zarządzania różnorodnością jako polifonii w dziennikarstwie. Jak już wspomnieliśmy, metodologia badawcza projektu została zmodyfikowana, aby odzwierciedlić podejście do wyboru naszych studiów przypadku, które prof. Barbara Czarniawska, znana ekspertka w dziedzinie badań organizacyjnych, nazywa „oknami możliwości” (2014). To podejście oznacza, że zamiast wybierać redakcje odgórnie, rozpoczynamy od mapowania inicjatyw D&I w mediach (w tym poprzez przeglądanie istniejących badań, przeszukiwanie prasy i Internetu, konsultacje z naszymi sieciami naukowymi i eksperckimi, w tym Radą Doradczą projektu). Następnie kontaktujemy się z przedstawicielami i dziennikarzami z wybranych organizacji, aby zaprosić ich do udziału w badaniu. Selekcja opiera się na informacjach wskazujących, że w tych organizacjach dzieje się coś ważnego (i potencjalnie innowacyjnego) w zakresie zarządzania różnorodnością.
Udoskonalona metodologia projektu uwzględniła w badaniu elementy etnometodologii. W ramach zaadaptowenej wersji „badań diarystycznych” (Czarniawska, 2014) część osób udzielających wywiadów w projekcie zgodziła się prowadzić długoterminowy dziennik autorefleksji na temat swojej pracy i roli w organizacji (w związku z celami badania). W tym projekcie nie tylko wysuwamy tezę, że dziennikarstwo w zdrowych demokracjach i otwartych społeczeństwach potrzebuje nowatorskiego podejścia do zarządzania różnorodnością, ale także zakładamy, że autorefleksja jest ważnym narzędziem zmiany społecznej.
Podczas naszego wyjazdu terenowego w Warszawie (10-14 stycznia) przeprowadziliśmy szereg wywiadów mających na celu przeprowadzenie selekcji redakcji i mediów do pogłębionych badań. Wśród wybranych mediów w polskim badaniu znalazły się: Onet.pl (Ringier Axel Springer Polska – RASP), portal cyfrowy Gazeta.pl i Ukrayina.pl (Agora), oraz niezależny portal Oko.press Badamy również dwie stacje radiowe: TOK FM (Agora) i Radio Kampus Uniwersytetu Warszawskiego (radio studentów UW) oraz Noizz.pl (RASP) – międzynarodowy portal tworzony dla i przez przedstawicieli tzw. pokolenia C (od Connection, Community, Creation, Curation).
Wiele z wybranych organizacji wyraziło zgodę na dołączenie do Sieci Partnerów naszego projektu. Deklaracja dołączenia do Sieci Partnerów projektu oznacza, że organizacja potwierdza swoje zaangażowanie w promowanie inkluzji społecznej w mediach oraz wyraża zainteresowanie upowszechnieniem i praktycznym wykorzystaniem ustaleń projektu. Z naszej strony (strony projektu) ta deklaracja potwierdza nasze zaangażowanie w aktywne dzielenie się z Siecią wiedzą wytworzoną w projekcie, między innymi poprzez zorganizowanie specjalnych warsztatów dla przedstawicieli Sieci oraz zaproszenie ich na premierę e-booka projektu. Planowany termin publikacji raportu z badań branżowych to koniec trwania projektu, czyli okolice czerwca 2023 roku. Zespół zobowiązał się do napisania go w sposób przystępny, dzieląc się przykładami i dobrymi praktykami innowacyjnych podejść do zarządzania różnorodnością, testowanymi i wdrażanymi przez redakcje w Polsce, Szwecji i Wielkiej Brytanii. Wkrótce więcej informacji!
Sieć Partnerów projektu stale się powiększa.
Ostatnie komentarze