13 grudnia 2021 roku nasz zespół badawczy spotkał się z Radą Doradczą projektu „Zarządzanie różnorodnością jako innowacja w dziennikarstwie”. Celem spotkania było przedstawienie zespołu projektowego oraz omówienie teoretycznych i metodologicznych podstaw naszych badań.
Po przeprowadzeniu obszernej analizy literatury oraz zmapowaniu praktyk i inicjatyw R&R (Różnorodność i Inkluzywność) w branży medialnej w Polsce, Szwecji i Wielkiej Brytanii (na czym skupiliśmy się w okresie wrzesień 2021 – listopad 2021), zaktualizowaliśmy i krytycznie przejrzeliśmy metodologię i podstawy teoretyczne projektu. Po utworzeniu Rady Doradczej zorganizowaliśmy warsztaty, aby przedstawić im te aktualizacje. Spotkanie inauguracyjne Rady Doradczej Projektu zostało zorganizowane 13 grudnia 2021 roku na Wydziale Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii Uniwersytetu Warszawskiego i ze względu na ograniczenia pandemiczne odbyło się w trybie hybrydowym.
Spotkanie rozpoczęło się od przedstawienia zespołu badawczego i członków Rady Doradczej, a następnie Greta Gober (kierowniczka projektu) zaprezentowała podstawy badawcze. W swojej 20-minutowej wypowiedzi Greta poruszyła kwestię pilnej potrzeby traktowania różnorodności w redakcjach jako czynnika innowacyjności. Zwróciła również uwagę na istniejącą lukę w wiedzy i praktykach dotyczących zarządzania różnorodnością z punktu widzenia biznesu lub wartości dodanej. Koncepcja ujęcia zarządzania różnorodnością jako polifonii otworzyła dyskusję i wymianę opinii.
Podsumowując, zgodziliśmy się, że badanie kwestii różnorodności w redakcjach to proces wykraczający poza wdrażanie polityk HR sprzyjających inkluzywności mediów czy tworzenie treści medialnych skierowanych do społeczności historycznie niedostatecznie reprezentowanych. Podczas spotkania ekspertka – profesor Karen Donders z flamandzkich mediów publicznych VRT – podkreśliła, że zarządzanie różnorodnością to połączenie instrumentalnego i normatywnego spojrzenia, które powinno się przejawiać w politykach medialnych, strategiach i produkcji programów. W tym celu polifonia – będąca efektem działania reprezentatywnej i inkluzywnej organizacji medialnej – wymaga przede wszystkim opowiadania historii w sposób inkluzywny, przywództwa uwzględniającego różnorodność oraz wspierającej kultury organizacyjnej (patrz ilustracja 1). Warsztat pomógł zespołowi ustalić jasny kierunek dalszych badań pogłębionych, które zostaną przeprowadzone w Polsce, Szwecji i Wielkiej Brytanii.
Dziękujemy Margaret Amaka Ohia-Nowak (The Diversity Hub, Polska), Christianowi Christensenowi (Stockholms Universitet, Szwecja), Sandrze Suber (Axel Springer SE, Niemcy) oraz Karen Donders (VRT, Belgia) za ich cenne uwagi dotyczące dalszego rozwoju naszego projektu. Wnioski zaprezentowane podczas warsztatu metodologicznego oraz nasze rozmowy będą stanowić ważne punkty odniesienia dla naszego pierwszego wyjazdu badawczego, który rozpocznie się w styczniu 2022 roku w Polsce.

Rysunek 1. Różnorodność jako polifonia, rysunek autorstwa Karen Donders (2021) na podstawie notatki koncepcyjnej omawianej podczas warsztatów.



Ostatnie komentarze