{"id":2952,"date":"2022-05-25T17:19:00","date_gmt":"2022-05-25T15:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/2022\/05\/25\/wizyta-studyjna-w-londynie-badanie-roznorodnosci-w-brytyjskich-redakcjach\/"},"modified":"2024-06-15T15:51:25","modified_gmt":"2024-06-15T13:51:25","slug":"wizyta-studyjna-w-londynie-badanie-roznorodnosci-w-brytyjskich-redakcjach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/2022\/05\/25\/wizyta-studyjna-w-londynie-badanie-roznorodnosci-w-brytyjskich-redakcjach\/","title":{"rendered":"Wizyta studyjna w Londynie: Badanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w brytyjskich redakcjach"},"content":{"rendered":"\n

W maju 2022 roku rozpocz\u0119li\u015bmy ostatni etap bada\u0144 terenowych naszego projektu, maj\u0105cy na celu zmapowanie praktyk zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w brytyjskich redakcjach.<\/strong><\/p>\n\n

W oparciu o wniosek badawczy i harmonogram bada\u0144 terenowych, Greta i Micha\u0142 odbyli prawie tygodniowy wyjazd do Londynu w celu zbadania inicjatyw i praktyk zwi\u0105zanych z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 i integracj\u0105 (D&I) w wybranych brytyjskich redakcjach. Decyzja zbadania Wielkiej Brytanii zosta\u0142a podj\u0119ta ze wzgl\u0119du na jej kolonialne dziedzictwo, solidn\u0105 anglosask\u0105 tradycj\u0119 zarz\u0105dzania i liberalne (p\u00f3\u0142nocnoatlantyckie) kulturowe zale\u017cno\u015bci od regulacji i samoregulacji medi\u00f3w. Wielka Brytania jest interesuj\u0105c r\u00f3wnie\u017c ze wzgl\u0119du na wielko\u015b\u0107 rynku (du\u017cy europejski rynek mediowy) oraz progresywne strategie cyfrowe wielu organizacji medialnych w Wielkiej Brytanii. Wreszcie, Londyn jest uwa\u017cany za jedno z najlepszych europejskich miast dla przedsi\u0119biorc\u00f3w cyfrowych, przemys\u0142\u00f3w kreatywnych oraz bran\u017cy high-tech, kt\u00f3re rzucaj\u0105 wyzwania tradycyjnym strukturom newsowym (prasa, radio, telewizja), a w centrum swoich warto\u015bci stawiaj\u0105 zarz\u0105dzanie organizacj\u0105 zorientowane na spo\u0142eczno\u015b\u0107.<\/p>\n\n

Podczas wyjazdu do Wielkiej Brytanii (23\u201327 maja 2022 r.) naszym celem by\u0142o zbadanie praktyk D&I w brytyjskich mediach, aby finalnie wybra\u0107 cztery lub pi\u0119\u0107 organizacji do dog\u0142\u0119bnego badania (wywiady i wywiady-pami\u0119tniki). W wyborze organizacji pomog\u0142o nam kilku ekspert\u00f3w i naukowc\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 mediami i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w Wielkiej Brytanii. Nasza pr\u00f3ba obejmuje BBC, The Guardian i ITV, a tak\u017ce spostrze\u017cenia Thomson Reuters, ekspert\u00f3w medialnych i alternatywnych medi\u00f3w. Zesp\u00f3\u0142 zamierza zako\u0144czy\u0107 etap zbierania danych projektu (wywiady i wywiady \u201edziennikowe\u201d) do ko\u0144ca wrze\u015bnia 2022 roku.<\/p>\n\n

Chcieliby\u015bmy serdecznie podzi\u0119kowa\u0107 wszystkim uczestnikom wywiad\u00f3w za po\u015bwi\u0119cony czas i entuzjazm, jakim obdarzyli nasze badania. Cieszymy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce Tarek Virani (University of West England, Bristol) oraz Yasir Mirza (Global Head of Diversity & Inclusion at Financial Times) zgodzili si\u0119 do\u0142\u0105czy\u0107 do Rady Doradczej projektu, aby dalej doradza\u0107 i wspiera\u0107 nasz zesp\u00f3\u0142 w kolejnych etapach projektu. Nie mo\u017cemy si\u0119 doczeka\u0107 tej ekscytuj\u0105cej wsp\u00f3\u0142pracy! <\/p>\n\n

\n\n
\"\"
Ten kawowy autobus idealnie oddaje motto naszego projektu! <\/figcaption><\/figure>\n\n

<\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n
Prace terenowe w Londynie, maj 2022 r.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W maju 2022 roku rozpocz\u0119li\u015bmy ostatni etap bada\u0144 terenowych naszego projektu, maj\u0105cy na celu zmapowanie praktyk zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w brytyjskich redakcjach. W oparciu o wniosek badawczy i harmonogram bada\u0144 terenowych, Greta i Micha\u0142 odbyli prawie tygodniowy wyjazd do Londynu w celu zbadania inicjatyw i praktyk zwi\u0105zanych z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 i integracj\u0105 (D&I) w wybranych […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-partnerships"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2952"}],"collection":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2952"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2953,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2952\/revisions\/2953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}