{"id":2935,"date":"2022-01-25T20:48:00","date_gmt":"2022-01-25T19:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/2022\/01\/25\/rozpoczecie-prac-terenowych-od-mapowania-dzialan-i-praktyk-di-w-polsce\/"},"modified":"2024-06-07T19:59:41","modified_gmt":"2024-06-07T17:59:41","slug":"rozpoczecie-prac-terenowych-od-mapowania-dzialan-i-praktyk-di-w-polsce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/2022\/01\/25\/rozpoczecie-prac-terenowych-od-mapowania-dzialan-i-praktyk-di-w-polsce\/","title":{"rendered":"Rozpocz\u0119cie prac terenowych od mapowania dzia\u0142a\u0144 i praktyk D&I w Polsce."},"content":{"rendered":"\n

W styczniu 2022 roku weszli\u015bmy wreszcie w najbardziej ekscytuj\u0105c\u0105 faz\u0119 projektu \u2013 prace terenowe.<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n

Polska zosta\u0142a wybrana jako pierwszy kraj do bada\u0144 przez pryzmat zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako polifonii w dziennikarstwie. Jak ju\u017c wspomnieli\u015bmy, metodologia badawcza projektu zosta\u0142a zmodyfikowana, aby odzwierciedli\u0107 podej\u015bcie do wyboru naszych studi\u00f3w przypadku, kt\u00f3re prof. Barbara Czarniawska, znana ekspertka w dziedzinie bada\u0144 organizacyjnych, nazywa \u201eoknami mo\u017cliwo\u015bci\u201d (2014). To podej\u015bcie oznacza, \u017ce zamiast wybiera\u0107 redakcje odg\u00f3rnie, rozpoczynamy od mapowania inicjatyw D&I w mediach (w tym poprzez przegl\u0105danie istniej\u0105cych bada\u0144, przeszukiwanie prasy i Internetu, konsultacje z naszymi sieciami naukowymi i eksperckimi, w tym Rad\u0105 Doradcz\u0105 projektu). Nast\u0119pnie kontaktujemy si\u0119 z przedstawicielami i dziennikarzami z wybranych organizacji, aby zaprosi\u0107 ich do udzia\u0142u w badaniu. Selekcja opiera si\u0119 na informacjach wskazuj\u0105cych, \u017ce w tych organizacjach dzieje si\u0119 co\u015b wa\u017cnego (i potencjalnie innowacyjnego) w zakresie zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105. <\/p>\n\n

Udoskonalona metodologia projektu uwzgl\u0119dni\u0142a w badaniu elementy etnometodologii. W ramach zaadaptowenej wersji \u201ebada\u0144 diarystycznych\u201d (Czarniawska, 2014) cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b udzielaj\u0105cych wywiad\u00f3w w projekcie zgodzi\u0142a si\u0119 prowadzi\u0107 d\u0142ugoterminowy dziennik autorefleksji na temat swojej pracy i roli w organizacji (w zwi\u0105zku z celami badania). W tym projekcie nie tylko wysuwamy tez\u0119, \u017ce dziennikarstwo w zdrowych demokracjach i otwartych spo\u0142ecze\u0144stwach potrzebuje nowatorskiego podej\u015bcia do zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, ale tak\u017ce zak\u0142adamy, \u017ce autorefleksja jest wa\u017cnym narz\u0119dziem zmiany spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n

Podczas naszego wyjazdu terenowego w Warszawie (10-14 stycznia) przeprowadzili\u015bmy szereg wywiad\u00f3w maj\u0105cych na celu przeprowadzenie selekcji redakcji i medi\u00f3w do pog\u0142\u0119bionych bada\u0144. W\u015br\u00f3d wybranych medi\u00f3w w polskim badaniu znalaz\u0142y si\u0119: Onet.pl (Ringier Axel Springer Polska – RASP), portal cyfrowy Gazeta.pl i Ukrayina.pl (Agora), oraz niezale\u017cny portal Oko.press Badamy r\u00f3wnie\u017c dwie stacje radiowe: TOK FM (Agora) i Radio Kampus Uniwersytetu Warszawskiego (radio student\u00f3w UW) oraz Noizz.pl (RASP) – mi\u0119dzynarodowy portal tworzony dla i przez przedstawicieli tzw. pokolenia C (od Connection, Community, Creation, Curation). <\/p>\n\n

Wiele z wybranych organizacji wyrazi\u0142o zgod\u0119 na do\u0142\u0105czenie do Sieci Partner\u00f3w naszego projektu. Deklaracja do\u0142\u0105czenia do Sieci Partner\u00f3w projektu oznacza, \u017ce organizacja potwierdza swoje zaanga\u017cowanie w promowanie inkluzji spo\u0142ecznej w mediach oraz wyra\u017ca zainteresowanie upowszechnieniem i praktycznym wykorzystaniem ustale\u0144 projektu. Z naszej strony (strony projektu) ta deklaracja potwierdza nasze zaanga\u017cowanie w aktywne dzielenie si\u0119 z Sieci\u0105 wiedz\u0105 wytworzon\u0105 w projekcie, mi\u0119dzy innymi poprzez zorganizowanie specjalnych warsztat\u00f3w dla przedstawicieli Sieci oraz zaproszenie ich na premier\u0119 e-booka projektu. Planowany termin publikacji raportu z bada\u0144 bran\u017cowych to koniec trwania projektu, czyli okolice czerwca 2023 roku. Zesp\u00f3\u0142 zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 do napisania go w spos\u00f3b przyst\u0119pny, dziel\u0105c si\u0119 przyk\u0142adami i dobrymi praktykami innowacyjnych podej\u015b\u0107 do zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, testowanymi i wdra\u017canymi przez redakcje w Polsce, Szwecji i Wielkiej Brytanii. Wkr\u00f3tce wi\u0119cej informacji! <\/p>\n\n

\n\n
\"\"<\/figure>\n\n

Sie\u0107 Partner\u00f3w projektu stale si\u0119 powi\u0119ksza. <\/p>\n\n

<\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n
Prace terenowe w Warszawie, stycze\u0144 2022 r.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W styczniu 2022 roku weszli\u015bmy wreszcie w najbardziej ekscytuj\u0105c\u0105 faz\u0119 projektu \u2013 prace terenowe. Polska zosta\u0142a wybrana jako pierwszy kraj do bada\u0144 przez pryzmat zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako polifonii w dziennikarstwie. Jak ju\u017c wspomnieli\u015bmy, metodologia badawcza projektu zosta\u0142a zmodyfikowana, aby odzwierciedli\u0107 podej\u015bcie do wyboru naszych studi\u00f3w przypadku, kt\u00f3re prof. Barbara Czarniawska, znana ekspertka w dziedzinie bada\u0144 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-partnerships"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935"}],"collection":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2935"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2936,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2935\/revisions\/2936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}