{"id":2929,"date":"2021-12-14T17:19:00","date_gmt":"2021-12-14T16:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/2021\/12\/14\/spotkanie-inauguracyjne-rady-doradczej-projektu-w-warszawie\/"},"modified":"2024-06-07T19:36:18","modified_gmt":"2024-06-07T17:36:18","slug":"spotkanie-inauguracyjne-rady-doradczej-projektu-w-warszawie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/2021\/12\/14\/spotkanie-inauguracyjne-rady-doradczej-projektu-w-warszawie\/","title":{"rendered":"Spotkanie inauguracyjne Rady Doradczej Projektu w Warszawie"},"content":{"rendered":"\n

13 grudnia 2021 roku nasz zesp\u00f3\u0142 badawczy spotka\u0142 si\u0119 z Rad\u0105 Doradcz\u0105 projektu \u201eZarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako innowacja w dziennikarstwie\u201d. Celem spotkania by\u0142o przedstawienie zespo\u0142u projektowego oraz om\u00f3wienie teoretycznych i metodologicznych podstaw naszych bada\u0144. <\/strong><\/p>\n\n

Po przeprowadzeniu obszernej analizy literatury oraz zmapowaniu praktyk i inicjatyw R&R (R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i Inkluzywno\u015b\u0107) w bran\u017cy medialnej w Polsce, Szwecji i Wielkiej Brytanii (na czym skupili\u015bmy si\u0119 w okresie wrzesie\u0144 2021 \u2013 listopad 2021), zaktualizowali\u015bmy i krytycznie przejrzeli\u015bmy metodologi\u0119 i podstawy teoretyczne projektu. Po utworzeniu Rady Doradczej <\/a> zorganizowali\u015bmy warsztaty, aby przedstawi\u0107 im te aktualizacje. Spotkanie inauguracyjne Rady Doradczej Projektu zosta\u0142o zorganizowane 13 grudnia 2021 roku na Wydziale Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii Uniwersytetu Warszawskiego i ze wzgl\u0119du na ograniczenia pandemiczne odby\u0142o si\u0119 w trybie hybrydowym.<\/p>\n\n

Spotkanie rozpocz\u0119\u0142o si\u0119 od przedstawienia zespo\u0142u badawczego i cz\u0142onk\u00f3w Rady Doradczej, a nast\u0119pnie Greta Gober (kierowniczka projektu) zaprezentowa\u0142a podstawy badawcze. W swojej 20-minutowej wypowiedzi Greta poruszy\u0142a kwesti\u0119 pilnej potrzeby traktowania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w redakcjach jako czynnika innowacyjno\u015bci. Zwr\u00f3ci\u0142a r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 na istniej\u0105c\u0105 luk\u0119 w wiedzy i praktykach dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 z punktu widzenia biznesu lub warto\u015bci dodanej. Koncepcja uj\u0119cia zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako polifonii <\/a> otworzy\u0142a dyskusj\u0119 i wymian\u0119 opinii. <\/p>\n\n

Podsumowuj\u0105c, zgodzili\u015bmy si\u0119, \u017ce badanie kwestii r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w redakcjach to proces wykraczaj\u0105cy poza wdra\u017canie polityk HR sprzyjaj\u0105cych inkluzywno\u015bci medi\u00f3w czy tworzenie tre\u015bci medialnych skierowanych do spo\u0142eczno\u015bci historycznie niedostatecznie reprezentowanych. Podczas spotkania ekspertka \u2013 profesor Karen Donders z flamandzkich medi\u00f3w publicznych VRT \u2013 podkre\u015bli\u0142a, \u017ce zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 to po\u0142\u0105czenie instrumentalnego i normatywnego spojrzenia, kt\u00f3re powinno si\u0119 przejawia\u0107 w politykach medialnych, strategiach i produkcji program\u00f3w. W tym celu polifonia \u2013 b\u0119d\u0105ca efektem dzia\u0142ania reprezentatywnej i inkluzywnej organizacji medialnej \u2013 wymaga przede wszystkim opowiadania historii w spos\u00f3b inkluzywny, przyw\u00f3dztwa uwzgl\u0119dniaj\u0105cego r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 oraz wspieraj\u0105cej kultury organizacyjnej (patrz ilustracja 1). Warsztat pom\u00f3g\u0142 zespo\u0142owi ustali\u0107 jasny kierunek dalszych bada\u0144 pog\u0142\u0119bionych, kt\u00f3re zostan\u0105 przeprowadzone w Polsce, Szwecji i Wielkiej Brytanii. <\/p>\n\n

Dzi\u0119kujemy Margaret Amaka Ohia-Nowak (The Diversity Hub, Polska), Christianowi Christensenowi (Stockholms Universitet, Szwecja), Sandrze Suber (Axel Springer SE, Niemcy) oraz Karen Donders (VRT, Belgia) za ich cenne uwagi dotycz\u0105ce dalszego rozwoju naszego projektu. Wnioski zaprezentowane podczas warsztatu metodologicznego oraz nasze rozmowy b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 wa\u017cne punkty odniesienia dla naszego pierwszego wyjazdu badawczego, kt\u00f3ry rozpocznie si\u0119 w styczniu 2022 roku w Polsce.<\/p>\n\n

\n\n
\"\"<\/figure>\n\n

Rysunek 1. <\/strong>R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 jako polifonia, rysunek autorstwa Karen Donders (2021) na podstawie notatki koncepcyjnej omawianej podczas warsztat\u00f3w. <\/p>\n\n

<\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n
Warsztaty metodologiczne w Warszawie, 13 grudnia 2021 roku<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

13 grudnia 2021 roku nasz zesp\u00f3\u0142 badawczy spotka\u0142 si\u0119 z Rad\u0105 Doradcz\u0105 projektu \u201eZarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako innowacja w dziennikarstwie\u201d. Celem spotkania by\u0142o przedstawienie zespo\u0142u projektowego oraz om\u00f3wienie teoretycznych i metodologicznych podstaw naszych bada\u0144. Po przeprowadzeniu obszernej analizy literatury oraz zmapowaniu praktyk i inicjatyw R&R (R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i Inkluzywno\u015b\u0107) w bran\u017cy medialnej w Polsce, Szwecji i Wielkiej […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2347,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-partnerships"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2929"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2932,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2929\/revisions\/2932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}