{"id":2922,"date":"2022-10-16T17:19:00","date_gmt":"2022-10-16T15:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/2022\/10\/16\/wartosc-zbiorowego-nieposluszenstwa-dla-zwiekszenia-dyskurtywnej-roznorodnosci-w-redakcjach-panel-dyskusyjny-przedkonferencyjny-ecrea-online\/"},"modified":"2024-06-01T20:57:58","modified_gmt":"2024-06-01T18:57:58","slug":"wartosc-zbiorowego-nieposluszenstwa-dla-zwiekszenia-dyskurtywnej-roznorodnosci-w-redakcjach-panel-dyskusyjny-przedkonferencyjny-ecrea-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/2022\/10\/16\/wartosc-zbiorowego-nieposluszenstwa-dla-zwiekszenia-dyskurtywnej-roznorodnosci-w-redakcjach-panel-dyskusyjny-przedkonferencyjny-ecrea-online\/","title":{"rendered":"Warto\u015b\u0107 zbiorowego \u201eniepos\u0142usze\u0144stwa\u201d dla zwi\u0119kszenia dyskurtywnej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w redakcjach? Panel dyskusyjny przedkonferencyjny ECREA online."},"content":{"rendered":"\n

7 pa\u017adziernika 2022 roku Greta Gober, kieruj\u0105ca mi\u0119dzynarodowym projektem badawczym „Zarz\u0105dzanie R\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako Innowacja w Dziennikarstwie”, zorganizowa\u0142a i moderowa\u0142a panel dyskusyjny pod tytu\u0142em „Warto\u015b\u0107 zbiorowej 'niepos\u0142usze\u0144stwa’ dla zwi\u0119kszenia dyskretnej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w redakcjach?”<\/strong><\/strong><\/p>\n\n

Debata by\u0142a cz\u0119\u015bci\u0105 wi\u0119kszego wydarzenia, prekonferencyjnego spotkania online ECREA „Od niepos\u0142usze\u0144stwa do dzia\u0142a\u0144 zbiorowych: Kwestionowanie norm dotycz\u0105cych p\u0142ci i seksualno\u015bci w mediach”, zorganizowanego przez Sekcj\u0119 Gender, Sexuality and Communication Europejskiego Stowarzyszenia Bada\u0144 i Edukacji Komunikacyjnej (ECREA) we wsp\u00f3\u0142pracy z projektem Later-in-Life Intimacies finansowanym przez ERC. Sie\u0107 Kobiet ECREA oraz projekt badawczy „Zarz\u0105dzanie R\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako Innowacja w Dziennikarstwie”, finansowany z Funduszy Norweskich, by\u0142y partnerami wspieraj\u0105cymi tego wydarzenia.<\/p>\n\n

Jenny R\u00f6nngren, dziennikarka i redaktorka wiadomo\u015bci w Syre<\/a>, by\u0142a wcze\u015bniej redaktork\u0105 naczeln\u0105 w Fempers<\/a> (przez 12 lat), dziel\u0105c si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami z pracy dla szwedzkich publikacji, kt\u00f3re po\u015bwi\u0119caj\u0105 miejsce dla perspektyw i g\u0142os\u00f3w niedostatecznie s\u0142yszanych w g\u0142\u00f3wnym nurcie wiadomo\u015bci.<\/p>\n\n

Jenny powiedzia\u0142a: \u201eTo, czego si\u0119 nauczyli\u015bmy, to \u017ce ch\u0119\u0107 bycia r\u00f3\u017cnorodnym to za ma\u0142o.\u201d Konieczne jest, aby redakcje dzia\u0142a\u0142y \u015bwiadomie, aby to osi\u0105gn\u0105\u0107. Analizuj\u0105c do\u015bwiadczenia szwedzkich medi\u00f3w i spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego w zakresie promowania r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w przekazie informacyjnym, Jenny podkre\u015bli\u0142a, jak wa\u017cna dla zmiany struktury agendy informacyjnej jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 redakcji co do tego, kogo legitymizuj\u0105 jako ekspert\u00f3w w poszczeg\u00f3lnych dziedzinach. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c unika\u0107 szufladkowania dziennikarzy i perspektyw uznawanych za \u201emniejszo\u015bciowe\u201d i kierowania ich do temat\u00f3w mi\u0119kkich lub niszowych. R\u00f6nngren doda\u0142a: \u201eNaszym celem od samego pocz\u0105tku nie by\u0142a jedynie rekompensata za niesprawiedliwy udzia\u0142 kobiet w innych mediach, ale tak\u017ce skomplikowanie kwestii r\u00f3wno\u015bci poprzez uwidocznienie przecinaj\u0105cych si\u0119 form dyskryminacji\u201d.<\/p>\n\n

Jenny podkre\u015bli\u0142a r\u00f3wnie\u017c, \u017ce istnienie takich pism jak Fempers i Syre pomaga wzmacnia\u0107 g\u0142osy dziennikarzy \u201emniejszo\u015bciowych\u201d pracuj\u0105cych w mediach mainstreamowych. Publikacje te pomagaj\u0105 im \u201euzasadni\u0107\u201d przed redaktorami wag\u0119 temat\u00f3w, kt\u00f3re chc\u0105 porusza\u0107, a tak\u017ce pomagaj\u0105 obali\u0107 mit, \u017ce \u201enie ma kobiet, kt\u00f3re chcia\u0142yby si\u0119 wypowiada\u0107 lub \u017ce nie mo\u017cna znale\u017a\u0107 wystarczaj\u0105co zr\u00f3\u017cnicowanych g\u0142os\u00f3w na dany temat\u201d.<\/p>\n\n

R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w redakcjach (pod wzgl\u0119dem sk\u0142adu osobowego) cz\u0119sto nie wystarcza do zr\u00f3\u017cnicowania perspektyw prezentowanych w newsach. Kwesti\u0105 \u201ekto kogo reprezentuje\u201d zaj\u0105\u0142 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c Yasir Mirza Dyrektor Globalny ds. R\u00f3\u017cnorodno\u015bci i Integracji w Financial Times. Wcze\u015bniej, przed prac\u0105 w Financial Times, Yasir pe\u0142ni\u0142 funkcj\u0119 w BBC Studios, gdzie opracowa\u0142 strategi\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji oraz uruchomi\u0142 sie\u0107 rzecznik\u00f3w inkluzywno\u015bci. W Guardian News & Media Group Yasir wpad\u0142 na pomys\u0142 i uruchomi\u0142 program Guardian Citizen Reporting Programme.<\/p>\n\n

Yasir podkre\u015bli\u0142, \u017ce dyskusja i dzia\u0142ania wok\u00f3\u0142 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji w Wielkiej Brytanii skupiaj\u0105 si\u0119 obecnie na tworzeniu warunk\u00f3w, w tym bezpiecze\u0144stwa psychologicznego, sprzyjaj\u0105cych rozkwitowi dziennikarstwa buduj\u0105cego poczucie przynale\u017cno\u015bci dla wszystkich cz\u0142onk\u00f3w spo\u0142ecze\u0144stwa. To nie\u0142atwe zadanie, poniewa\u017c celem jest opowiadanie historii z r\u00f3\u017cnych perspektyw i przez zr\u00f3\u017cnicowanych dziennikarzy, kt\u00f3rzy jednocze\u015bnie nie b\u0119d\u0105 obci\u0105\u017ceni oczekiwaniem reprezentowania \u201eca\u0142ej spo\u0142eczno\u015bci\u201d. To obustronny miecz, doda\u0142 Yasir. \u201eZbyt cz\u0119sto nierealistyczne oczekiwania s\u0105 stawiane przed dziennikarzami z mniejszo\u015bci. Musimy celowo wspiera\u0107 i rozwija\u0107 r\u00f3\u017cne g\u0142osy, r\u00f3\u017cne perspektywy w naszym przekazie informacyjnym. Sama r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zespo\u0142u nie wystarczy, nie rozwi\u0105zuje problemu. Musimy si\u0119 teraz skupi\u0107 na tym, jak m\u00f3wimy o mniejszo\u015bciach jako spo\u0142eczno\u015bciach. Unikn\u0105\u0107 pu\u0142apek reprezentacji, jednocze\u015bnie tworz\u0105c r\u00f3wne szanse dla tych, kt\u00f3rzy do\u015bwiadczaj\u0105 barier kulturowych i wykluczenia. Dziennikarze musz\u0105 znale\u017a\u0107 spos\u00f3b, aby by\u0107 obiektywnymi i jednocze\u015bnie mie\u0107 warto\u015bci.\u201d Doda\u0142 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce to bardzo z\u0142o\u017cone zadanie i \u015brodowisko dziennikarskie nadal nie znalaz\u0142o najlepszego sposobu na jego rozwi\u0105zanie. <\/p>\n\n

Sagal Hussein Omar potwierdzi\u0142a, \u017ce do\u015bwiadczenie bycia dziennikarzem z mniejszo\u015bci to jak \u201etruci\u017ana w kielichu.\u201d Sagal, dziennikarka radiowa, pisarka, badaczka i producentka, przez ponad dekad\u0119 pracowa\u0142a w Szwedzkim Radiu (SR), najwi\u0119kszym domu mediowym w Szwecji. W 2019 roku uruchomi\u0142a @walaalo_studio<\/a>, kt\u00f3re zajmuje si\u0119 produkcj\u0105 tre\u015bci skupiaj\u0105cych si\u0119 na mniejszo\u015bciach w Szwecji. Pochodz\u0105ca z wschodniosomalijskiego rogu Afryki, Sagal trafi\u0142a do Szwecji jako pi\u0119cioletnia dziewczynka, uciekaj\u0105c z ojczyzny po\u017cartej wojn\u0105 domow\u0105. Dorasta\u0142a w szwedzkiej diasporze somalijskiej. Do dziennikarstwa trafi\u0142a dzi\u0119ki headhuntingowi ze strony Szwedzkiego Radia, kt\u00f3re w\u00f3wczas aktywnie poszukiwa\u0142o g\u0142os\u00f3w i perspektyw mniejszo\u015bci do relacjonowania wydarze\u0144.<\/p>\n\n

Wspominaj\u0105c swoje do\u015bwiadczenia, opowiada o wrogim \u015brodowisku pracy, w kt\u00f3rym panowa\u0142o gaslighting i norma \u201eobiektywno\u015bci\u201d, kt\u00f3rej \u201eperspektywy mniejszo\u015bci\u201d nigdy nie mog\u0142yby sprosta\u0107. \u201eRedakcje tkwi\u0105 w pu\u0142apce podzia\u0142\u00f3w rasowych i p\u0142ciowych, spowodowanych brakiem edukacji. Bez znaczenia by\u0142o, co m\u00f3wi\u0142am, kiedy moja perspektywa by\u0142a bardziej krytyczna ni\u017c to, do czego redakcja by\u0142a przyzwyczajona, od razu oznaczano j\u0105 jako \u201estronnicz\u0105\u201d. Dziennikarze z mniejszo\u015bci s\u0105 zawsze oskar\u017cani o \u201ewciskanie siebie w histori\u0119\u201d, co jest klasyczn\u0105 sytuacj\u0105 bez wyj\u015bcia. Postrzegani i de facto rekrutowani ze wzgl\u0119du na ich perspektyw\u0119 mniejszo\u015bci, nie mog\u0105 proponowa\u0107 tych perspektyw w redakcji, nie ryzykuj\u0105c oskar\u017ce\u0144 o aktywizm czy naruszenie obiektywno\u015bci. \u201eWidoczno\u015b\u0107 i reprezentacja nie maj\u0105 znacznia bez strategicznych plan\u00f3w\u201d \u2013 doda\u0142a Sagal. \u201eSzwedzkie Radio zatrudnia\u0142o nowych ludzi, ale na tym poprzestawa\u0142o. Brakowa\u0142o zrozumienia, czym jest inna perspektywa. Ludzie z mniejszo\u015bci do\u0142\u0105czaj\u0105 do dziennikarstwa, poniewa\u017c s\u0105 bole\u015bnie \u015bwiadomi tendencyjnego przedstawiania w medaich reali\u00f3w, z kt\u00f3rymi mierz\u0105 si\u0119 ich spo\u0142eczno\u015bci. Po\u0142ow\u0119 moich lat (w Radiu Szwedzkim) zmarnowa\u0142am na broninie moich historii. Ostatecznie dosz\u0142am do wniosku, \u017ce Szwedzkie Radio jeset niew\u0142a\u015bciwym miejscem dla mnie. Zarz\u0105d ignorowa\u0142 bezradno\u015b\u0107, z kt\u00f3r\u0105 my (dziennikarze mniejszo\u015bci) musieli\u015bmy si\u0119 zmaga\u0107. To by\u0142o wyczerpuj\u0105ce.\u201d <\/p>\n\n

Dr David Dunkley Gyimah zastanawia\u0142 si\u0119 nad rol\u0105 sojuszu mi\u0119dzy \u015brodowiskiem akademickim a podmiotami komercyjnymi, kt\u00f3re wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c mog\u0105 sprawi\u0107, by r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 sta\u0142a si\u0119 s\u0142owem o wi\u0119kszej wadze. Promocja i eksponowanie temat\u00f3w s\u0105 wa\u017cnymi czynnikami w tworzeniu zmiany. „Promocja polega na rzuceniu \u015bwiat\u0142a na martwe punkty w praktykach reprezentacyjnych medi\u00f3w. Eksponowanie natomiast dotyczy krytyki, zwracania uwagi ludziom na to, czego nie robi\u0105, lub co powinni robi\u0107.” Dr. Dunkley Gyimah pracowa\u0142 jako dziennikarz przez 15 lat, zanim zosta\u0142 Adiunktem w wydziale Dziennikarstwa na Uniwersytecie w Cardiff. Urodzi\u0142 si\u0119 w Wielkiej Brytanii, ale dorasta\u0142 w Ghanie i pracowa\u0142 w czasach apartheidu w Republice Po\u0142udniowej Afryki. Kiedy wr\u00f3ci\u0142 do Wielkiej Brytanii, do\u015bwiadczy\u0142 tego, co nazywa \u201ezakamuflowanym rasizmem\u201d. Wielokrotnie nagradzany mi\u0119dzynarodowy dziennikarz i innowator w dziedzinie medi\u00f3w po\u015bwi\u0119ci\u0142 swoj\u0105 karier\u0119 tworzeniu inicjatyw i przestrzeni cyfrowych, w kt\u00f3rych odbywaj\u0105 si\u0119 merytoryczne dyskusje na temat r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i reprezentacji. <\/p>\n\n

David podkre\u015bla\u0142 r\u00f3wnie\u017c wag\u0119 posiadania os\u00f3b z mniejszo\u015bci na \u015brednim szczeblu kadry zarz\u0105dczej. Ci ludzie s\u0105 bardzo wa\u017cni poniewa\u017c pe\u0142ni\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w zapewnieniu, \u017ce kierownictwo organizacji rozumie i traktuje powa\u017cnie zr\u00f3\u017cnicowane punkty widzenia. \u201cObecno\u015b\u0107 os\u00f3b z mniejszo\u015bci w zespole jest wa\u017cna, pomaga zrozumie\u0107 sk\u0105d inni pochodz\u0105 i jakie maj\u0105 do\u015bwiadczenia. Ale potrzeba dobrych mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy pozwol\u0105 tym ludziom si\u0119 wykaza\u0107, dadz\u0105 im mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i zapewni\u0105, \u017ce pn\u0105c sie po szczeblach kariery nie wypal\u0105 si\u0119 i nie b\u0119d\u0105 wyczerpani.\u201d <\/p>\n\n

Sesja zako\u0144czy\u0142a si\u0119 og\u0142oszeniem przez Gret\u0119 Gober trawaj\u0105cego naboru artyku\u0142\u00f3w<\/a> do numeru specjalnegdo Central European Journal of Communication (CEJC), w kt\u00f3rym centralnym tematem b\u0119dzie zarz\u0105dzanie zmian\u0105 w obszarze innowacji spo\u0142ecznych. \u201cCoraz wyra\u017aniej dostrzega si\u0119 potrzeb\u0119 zatrudnia lider\u00f3w, kt\u00f3rzy zarz\u0105dzaj\u0105 w kierunku innowacji spo\u0142ecznych i kt\u00f3rych priorytetem s\u0105 interesariusze, czyli ludzie i spo\u0142eczno\u015bci dotkni\u0119te ich decyzjami, a nie tradycyjne podej\u015bcie, gdzie skupia si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na zadowolenie akcjonariuszy.\u201d<\/p>\n\n

Ilustrujemy debat\u0119 dzie\u0142em artystycznym \u201eAll the Things” (2020) <\/em>W pracy Tima Etchellsa o tym tytule, artysta odwo\u0142uje si\u0119 do idei przysz\u0142ych mo\u017cliwo\u015bci w r\u00f3\u017cnych kontekstach i na r\u00f3\u017cnych skalach, otwieraj\u0105c tym samym pytanie o przysz\u0142o\u015b\u0107 w wymiarze zar\u00f3wno ma\u0142ych, jak i du\u017cych wydarze\u0144, osobistych i intymnych do\u015bwiadcze\u0144, a tak\u017ce szeroko zakrojonych zmian spo\u0142ecznych czy dzia\u0142a\u0144. Ten neon aktualnie znajduje si\u0119 w Warszawie. <\/p>\n\n

\n\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"
Yasir Mirza<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Jenny R\u00f6nngren<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Dr David Dunkley Gyimah<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"
Sagal Hussein Omar<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

7 pa\u017adziernika 2022 roku Greta Gober, kieruj\u0105ca mi\u0119dzynarodowym projektem badawczym „Zarz\u0105dzanie R\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako Innowacja w Dziennikarstwie”, zorganizowa\u0142a i moderowa\u0142a panel dyskusyjny pod tytu\u0142em „Warto\u015b\u0107 zbiorowej 'niepos\u0142usze\u0144stwa’ dla zwi\u0119kszenia dyskretnej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w redakcjach?” Debata by\u0142a cz\u0119\u015bci\u0105 wi\u0119kszego wydarzenia, prekonferencyjnego spotkania online ECREA „Od niepos\u0142usze\u0144stwa do dzia\u0142a\u0144 zbiorowych: Kwestionowanie norm dotycz\u0105cych p\u0142ci i seksualno\u015bci w mediach”, zorganizowanego […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[27,30],"tags":[],"class_list":["post-2922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dyskusje-naukowe","category-spoleczna-rola-projektu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2922"}],"collection":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2922"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2923,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2922\/revisions\/2923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}