{"id":2688,"date":"2023-11-30T21:10:50","date_gmt":"2023-11-30T20:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/2023\/11\/30\/zawiadomienie-o-publikacji\/"},"modified":"2024-06-01T19:13:52","modified_gmt":"2024-06-01T17:13:52","slug":"zawiadomienie-o-publikacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/2023\/11\/30\/zawiadomienie-o-publikacji\/","title":{"rendered":"Zawiadomienie o publikacji!"},"content":{"rendered":"\n

Z przyjemno\u015bci\u0105 donosimy o wydania pierwszej publikacji projektu: „O niemo\u017cliwo\u015bci zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako polifoni\u0105: Radio Szwedzkie – studium przypadku paradoksu r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i inkluzywno\u015bci w mediach”.<\/p>\n\n

W ci\u0105gu ostatnich kilku dekad koncepcualizacja r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w mediach ewoluowa\u0142a od tradycyjnej definicji opartej na psycho-socjodemograficznych r\u00f3\u017cnicach indywidualnych do koncepcji podkre\u015blaj\u0105cej polifoni\u0119 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 g\u0142os\u00f3w. ChatGPT Ilustrujemy paradoksalny charakter tej zmiany na przyk\u0142adzie Szwedzkiego Radia. Podczas gdy zarz\u0105d stacji pracuje nad zarz\u0105dzaniem r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako polifoni\u0105, byli i obecni pracownicy Szwedzkiego Radia wyst\u0119puj\u0105 z publicznym apelem pot\u0119piaj\u0105cym rasizm w stacji, ujawniaj\u0105c to, co naukowcy nazywaj\u0105 paradoksem r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i inkluzywno\u015bci.<\/p>\n\n

Korzystaj\u0105c z mieszanej metodologii obejmuj\u0105cej badania ilo\u015bciowe i jako\u015bciowe, w tym 11 pog\u0142\u0119bionych wywiad\u00f3w z obecnymi i by\u0142ymi pracownikami Szwedzkiego Radia, czerpiemy teoretyczn\u0105 inspiracj\u0119 z bada\u0144 organizacyjnych zainspirowanych etnografi\u0105. Argumentujemy, dlaczego osi\u0105gni\u0119cie 'r\u00f3\u017cnorodno\u015bci jako polifonii’ wydaje si\u0119 niemo\u017cliwe w dziennikarstwie. W ten spos\u00f3b przyczyniamy si\u0119 do rozwoju bada\u0144 nad epistemologi\u0105 produkcji informacji, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 informacyjn\u0105 oraz rol\u0105 medi\u00f3w w spo\u0142ecze\u0144stwach demokratycznych.<\/p>\n\n

Gober, G., & Jupowicz-Ginalska, A. (2023). On the Impossibility of Managing Diversity as Polyphony: Swedish Radio – a Case Study of the Media Diversity & Inclusion Paradox. W F. Haumer, C. Kolo, & J. M\u00fctterlein (Red.), Reorganization of Media Industries: Digital Transformation, Entrepreneurship and Regulation <\/em>(pp. 1-13). Monachium. The German Communication Association. https:\/\/doi.org\/10.21241\/ssoar.90875 <\/p>\n\n

Artyku\u0142 jest w otwartym dost\u0119pie i mo\u017cna go znale\u017a\u0107 tutaj.<\/a><\/p>\n\n

Badania prowadz\u0105ce do tych wynik\u00f3w otrzyma\u0142y finansowanie ze \u015brodk\u00f3w Mechanizmu Finansowego Norwegii 2014-2021. Projekt badawczy o numerze 2020\/37\/K\/HS2\/03773 „Zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako innowacja w dziennikarstwie”.<\/p>\n\n

<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Z przyjemno\u015bci\u0105 donosimy o wydania pierwszej publikacji projektu: „O niemo\u017cliwo\u015bci zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako polifoni\u0105: Radio Szwedzkie – studium przypadku paradoksu r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i inkluzywno\u015bci w mediach”. W ci\u0105gu ostatnich kilku dekad koncepcualizacja r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w mediach ewoluowa\u0142a od tradycyjnej definicji opartej na psycho-socjodemograficznych r\u00f3\u017cnicach indywidualnych do koncepcji podkre\u015blaj\u0105cej polifoni\u0119 i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 g\u0142os\u00f3w. ChatGPT Ilustrujemy paradoksalny charakter tej […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2684,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publikacje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2688"}],"collection":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2688"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2689,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2688\/revisions\/2689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2684"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}