[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Speakers” _builder_version=”4.16″ background_image=”https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/bg-4.png” background_size=”initial” background_position=”top_left” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_font_size=”20px” text_line_height=”1.9em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Roboto|300|||||||” header_2_text_color=”#999999″ header_2_font_size=”53px” header_2_line_height=”1.2em” max_width=”100%” max_width_tablet=”” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”32px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Projekt \u201eZarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jako innowacja w dziennikarstwie\u201d (2021\u20132023) koncentruje si\u0119 na kwestiach g\u0142osu, widoczno\u015bci i uznania jako warunk\u00f3w i wymog\u00f3w demokratycznego uczestnictwa. Projekt ma na celu zbadanie, w jaki spos\u00f3b organizacje medialne definiuj\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i jak zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 wygl\u0105da w praktyce.<\/p>\n
W projekcie r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 definiujemy z perspektywy komunikacyjnej \u2018polifonii\u2019. Tak zdefiniowane \u201ezarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105\u201d staje si\u0119 dynamiczny procesem, w kt\u00f3rym praca redakcji organizowana jest tak, aby r\u00f3\u017cnorodne (pluralistyczne) opinie, tak indywidualne jak i spo\u0142eczne, mog\u0142y si\u0119 w tej redakcji \u2018us\u0142ysze\u0107\u2019. Innymi s\u0142owy, kiedy \u201epolifoniczny\u201d newsroom przemawia (przez wiadomo\u015bci, reporta\u017ce, inne formy pracy dziennikarskiej), wiele g\u0142os\u00f3w (tak indywidualnych, jak i spo\u0142ecznych) przemawia przez niego. Tak rozumiana r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2018widoczna mo\u017ce by\u0107 tak w\u015br\u00f3d (wsp\u00f3\u0142)pracownik\u00f3w, jak i produkowanych przez redakcj\u0119 tre\u015bci.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#FFFFFF” custom_padding=”||||false|false” sticky_position=”top” sticky_offset_top=”10px” sticky_limit_top=”section” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_db_show_hide_button button_url=”#research-questions” button_text=”Pytania badawcze” button_alignment=”center” db_show_on_click=”#research-questions” _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#2e3192″ button_border_width=”10px” button_border_color=”rgba(0,0,0,0)” button_border_radius=”100px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Roboto|700||on|||||” button_use_icon=”off” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover=”#ffffff” button_text_color__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”3px” button_letter_spacing__hover_enabled=”on”][\/et_pb_db_show_hide_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_db_show_hide_button button_url=”#three-countries” button_text=”Trzy kraje” button_alignment=”center” db_show_on_click=”#three-countries” _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#2e3192″ button_border_width=”10px” button_border_color=”rgba(0,0,0,0)” button_border_radius=”100px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Roboto|700||on|||||” button_use_icon=”off” locked=”off” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover=”#ffffff” button_text_color__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”3px” button_letter_spacing__hover_enabled=”on”][\/et_pb_db_show_hide_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_db_show_hide_button button_url=”#methodology” button_text=”Metodologia” button_alignment=”center” db_show_on_click=”#methodology” _builder_version=”4.19.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#2e3192″ button_border_width=”10px” button_border_color=”rgba(0,0,0,0)” button_border_radius=”100px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Roboto|700||on|||||” button_use_icon=”off” locked=”off” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover=”#ffffff” button_text_color__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”3px” button_letter_spacing__hover_enabled=”on”][\/et_pb_db_show_hide_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Speakers” module_id=”research-questions” _builder_version=”4.16″ background_image=”https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/bg-4.png” background_size=”initial” background_position=”top_right” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text module_id=”three-questions” _builder_version=”4.19.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”20px” text_line_height=”1.9em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Roboto|300|||||||” header_2_text_color=”#999999″ header_2_font_size=”53px” header_2_line_height=”1.2em” max_width=”100%” max_width_tablet=”” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”32px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Projekt szuka odpowiedzi na trzy pytania:<\/strong><\/p>\n RQ 1.<\/strong> W jaki spos\u00f3b zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 jest definiowane, motywowane i wdra\u017cane przez osoby zajmuj\u0105ce r\u00f3\u017cne stanowiska decyzyjne w wybranych redakcjach w Szwecji, Wielkiej Brytanii i Polsce?<\/p>\n RQ 2.<\/strong> Jak dziennikarze i dziennikarki pracuj\u0105cy w redakcjach, w kt\u00f3rych 'zarz\u0105dza si\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105’, czuj\u0105 si\u0119 w pracy i jak realizuj\u0105 si\u0119 w dziennikarstwie?\u00a0<\/p>\n RQ 3.<\/strong> Jak osoby nieb\u0119d\u0105ce cz\u0142onkami redakcji (np. przedstawiciele spo\u0142ecze\u0144stwa obywatelskiego), z kt\u00f3rymi redakcje wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 w celu zwi\u0119kszenia r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, oceniaj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z tymi redakcjami?<\/p>\n \n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Speakers” module_id=”three-countries” _builder_version=”4.16″ background_image=”https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/bg-4.png” background_size=”initial” background_position=”top_right” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_font_size=”20px” text_line_height=”1.9em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Roboto|300|||||||” header_2_text_color=”#999999″ header_2_font_size=”53px” header_2_line_height=”1.2em” max_width=”100%” max_width_tablet=”” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”32px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n \n Szwecja, Polska i Wielka Brytania reprezentuj\u0105 bardzo r\u00f3\u017cne przypadki, je\u015bli chodzi o tradycj\u0119 zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105. Z jednej strony Wielka Brytania, ze wzgle\u0328du na kolonialne dziedzictwo, ma ro\u0301\u017cnorodne spo\u0142eczen\u0301stwo i d\u0142uga\u0328 tradycje\u0328 zarza\u0328dzania ro\u0301z\u0307norodnos\u0301cia\u0328. Szwecja przechodzi transformacje\u0328, z powodu imigracji i przyjmowania uchodz\u0301co\u0301w, z jednorodnego do bardziej heterogenicznego spo\u0142eczen\u0301stwa, i chociaz\u0307 ma stosunkowo niewielkie dos\u0301wiadczenie w zarza\u0328dzaniu ro\u0301z\u0307norodnos\u0301cia\u0328, nadal reprezentuje spo\u0142eczen\u0301stwo otwarte i liberalne. Z drugiej strony Polska w duz\u0307ej mierze jest krajem homogenicznym, kto\u0301ry w ostatnich latach pojawia\u0142 sie\u0328 w mie\u0328dzynarodowych nag\u0142o\u0301wkach gazet za odmowe\u0328 przestrzegania unijnych kwot dotycza\u0328cych przyjmowania uchodz\u0301co\u0301w, protesty kobiet w obronie praw reprodukcyjnych, czy uchwa\u0142y przyjmowane przez samorza\u0328dy, deklaruja\u0328ce jedn\u0105 trzeci\u0105 gmin w kraju \u201estrefa\u0328 wolna\u0328 od LGBT\u201d.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Speakers” module_id=”methodology” _builder_version=”4.16″ background_image=”https:\/\/managingnewsroomdiversity.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/bg-4.png” background_size=”initial” background_position=”top_left” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.19.4″ text_font=”||||||||” text_font_size=”20px” text_line_height=”1.9em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Roboto|300|||||||” header_2_text_color=”#999999″ header_2_font_size=”53px” header_2_line_height=”1.2em” max_width=”100%” max_width_tablet=”” max_width_phone=”” max_width_last_edited=”on|desktop” header_2_font_size_tablet=”40px” header_2_font_size_phone=”32px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n W projekcie traktujemy innowacj\u0119 z perspektywy konstruktywistycznej i rozumiemy j\u0105 jako proces spo\u0142eczno-ekonomiczny. Poniewa\u017c \u201epolifonia\u201d jest z natury relacyjna i dialogiczna, naszym celem jest zbadanie mikroproces\u00f3w, kt\u00f3re stwarzaj\u0105 dziennikarzom przestrze\u0144 na \u201ewyra\u017canie\u201d w swojej pracy r\u00f3\u017cnorodnych opinii, tak indywidualnych jak i spo\u0142ecznych. Skupienie si\u0119 na perspektywie mikrosocjologicznej, czyli codziennych praktykach i warunkach, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 polifonii newsroom\u00f3w, pozwala nada\u0107 innowacji spo\u0142ecznej nowych, strukturalnych cech. Metodologi\u0119 badania zaprojektowano tak, aby sta\u0142a si\u0119 kompleksow\u0105 soczewk\u0119 do przyjrzenia si\u0119 dynamice mikrospo\u0142ecznych \u201epolifonicznych\u201d innowacji w zarz\u0105dzaniu wybranymi redakcjami. <\/span><\/p>\n Projekt rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 badaniem tzw. \u201eokna mo\u017cliwo\u015bci\u201d (Czarniawska, 2021: 37), maj\u0105cym na celu znalezienie i wybranie \u201eteren\u00f3w\u201d badawczych (newsroom\u00f3w i organizacji medialnych), w kt\u00f3rych dzieje si\u0119 co\u015b ciekawego (i potencjalnie innowacyjnego) w obszarze zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105. <\/span>W dalszej cz\u0119\u015bci badania przeprowadzone zosta\u0142y r\u00f3\u017cne rodzaje wywiad\u00f3w, w tym: wywiady \u2018narracyjne\u2019<\/strong> (z kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105, specjalistami ds. r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, wydawcami, dziennikarzami), wywiady \u2018obserwacyjne\u2019<\/strong> (poprzez technik\u0119 tzw. dziennika osoby badanej, z rozm\u00f3wcami pe\u0142ni\u0105cymi rol\u0119 \u201ewewn\u0119trznych obserwator\u00f3w\u201d dla zespo\u0142u badawczego) i wreszcie wywiady \u2018dialoguj\u0105ce\u2019<\/strong> (w formie grup fokusowych, w kt\u00f3rych uczestnicy \u201erozmawiaj\u0105\u201d ze sob\u0105 za pomoc\u0105 swoich \u201edziennik\u00f3w\u201d) (tam\u017ce: 55). Czarniawska, B. (2021). Badacz w terenie. Pisarz przy biurku.<\/em> \u0141\u00f3d\u017a: Wydawnictwo SIZ.<\/span><\/p>\nTrzy kraje<\/h2>\n
Metodologia<\/h2>\n